Detacheringsbureaus, wat zijn de feiten en fabels

Kandidaten

1. Je komt sneller aan een baan met behulp van een detacheringsbureau?

Feit: De consultants van Topmonteurs helpen jou graag aan een droombaan en leiden je door een doolhof aan vacatures.  Doordat wij een groot netwerk hebben en veel kennis / ervaring kunnen we binnen no time de perfecte baan voor je vinden. In een persoonlijk gesprek praten we graag over jouw wensen, zo kunnen we samen zorgen dat je op de juiste plek terecht komt. We leggen een aantal vacatures/ opdrachtgevers aan je voor zodat jij zelf kunt bepalen waar je graag op gesprek wilt.

 

2. Je betaalt geld voor de bemiddeling via een detacheringsbureau?

Fabel: je betaalt geen geld voor de hulp die wij bieden. Gratis en voor niets helpen wij jou aan het vinden van een nieuwe baan.

 

3. Wanneer je via een detacheringsbureau aan de slag gaat bij een bedrijf verdien je minder?

Fabel: Je wordt altijd ingeschaald op basis van de geldende CAO of loonschaal bij de organisatie. Je verdient dus altijd hetzelfde als een andere werknemer met dezelfde functie/ervaring.

 

4. Detacheringsbureaus gebruiken privacy gegevens zonder toestemming?

Fabel: Topmonteurs gaat zorgvuldig om met de privacy gegevens van zowel de kandidaat als de opdrachtgever. Zonder toestemming gebruiken wij geen persoonsgegevens. Bij Topmonteurs houden wij ons aan de wet- en regelgeving. Onze medewerkers worden regelmatig bijgeschoold op het gebied van privacy.

 

Opdrachtgevers

1. Je moet altijd een detacheringsbureau betalen ook al hebben ze de vacature niet kunnen invullen.

Fabel: Bij Topmonteurs werken wij op basis van ‘no cure, no pay’, mochten wij uiteindelijk geen geschikte kandidaat vinden voor de vacature dan zit hier uiteraard geen kosten aan verbonden.

 

2. Een detacheringbureau is niet meer in beeld als de medewerker eenmaal is aangenomen?

Fabel: Tijdens de duur van het contract blijft topmonteurs altijd betrokken. De eerste korte evaluatie zal na de eerste werkdag of werkweek plaatsvinden. We horen dan graag hoe de eerste dagen van de professional bij jullie organisatie zijn bevallen. Er zijn meerdere vaste evaluatie momenten in de periode daarna, dit is afhankelijk van het niveau en de zwaarte van de functie. We bezoeken doorgaans de opdrachtgever na één maand en bespreken dan de voortgang. De maanden daarna worden de evaluatie momenten persoonlijk afgestemd met de professional en de opdrachtgever.

 

3. Zonder exclusiviteit wil een detacheringsbureau je niet helpen.

Fabel: Uiteraard wil Topmonteurs aan het begin van een proces graag voorwaarden afstemmen, maar wij vragen geen exclusiviteit om aan de slag te gaan voor de opdrachtgever. Topmonteurs wil graag specifiek voor de klant op zoek, maar werft ook in het algemeen interessante profielen op de arbeidsmarkt. Hoe intensiever de relatie wordt hoe beter de werving vanuit Topmonteurs over het algemeen wordt, omdat we meer weet hebben van de uitdagingen van onze klanten.